Martedì 31 maggio, ore 17.00, presso il Mulino Alvino a Matera sarà presentato il nuovo progetto che apre le porte all’incoming internazionale degli smart workers. Matera entra nella Rete “Italia Smart Working Place”
materawelcome.it/it/turismo-sm

La posizione del Presidente dell' su organizzazione e nel CCNL delle funzioni centrali. Anche se il nostro punto di vista è differente, vi invitiamo alla lettura.
antonionaddeo.blog/2022/05/13/

Sicuramente i piccoli Comuni devono cogliere la sfida dello , ma bisogna creare le condizioni per permettere ai lavoratori, soprattutto ai subordinati, la possibilità di scegliere come lavorare e trasferirsi. linkiesta.it/2022/05/nomadi-di

Se ti piace il progetto Smart Workers Union, contribuisci anche tu, con una piccola donazione, a diffondere una nuova cultura del lavoro. smartworkersunion.it/

Se con il lavoro ibrido si risparmiano 10.000 euro a persona, pensate a quanto potrebbe risparmiare un lavoratore libero di scegliersi la sua modalità di lavoro. Diritto allo dire.it/12-05-2022/733419-smar

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Pieno sostegno ai lavoratori del Comune di Bologna che ha deciso per un solo giorno a settima di al mese + 10 giorni durante l'anno. Gli amici di - Verdi Bologna protestano in consiglio comunale per avere almeno 2 giorni al mese. L'arretratezza della amministrazioni dello Stato continua.

Ora che il contratto nazionale delle Funzioni Centrali è stato firmato è arrivato il momento di metterlo in pratica. Vedremo se la regolamentazione prevista sul produrrà effetti migliorativi sull'organizzazione del lavoro e sulla vita dei lavoratori.

Il prossimo 20 maggio presso l’Aula Montalcini – Facoltà di Medicina e Chirurgia dell’Università di Tor Vergata si terrà il Convegno a partecipazione gratuita su “SMART WORKING, SICUREZZA E RESPONSABILITÀ PENALE” info prevenzione.protezione@uniroma2.it

Se ricercare una nuova "flessibilità" significa applicare un modello ibrido con fasce di contattabilità simili all'orario di lavoro e prevedere gli straordinari, non siamo sulla buona strada. Le flessibilità vanno concordate con i lavoratori.

In si lavora ad una proposta di legge sulla settimana lavorativa corta. A nostro avviso la riduzione dell'orario di lavoro a parità di salario è un'ottima soluzione per quelle professioni non remotizzabili.

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Un chiaro esempio di come nel nostro paese si vuole gestire il personale. La prova ad utilizzare metodi feudali, di serie A (senza limiti) per i responsabili di U.O, e serie B (limitato) per il resto del personale. Siamo solidali con la .

Più tutele ai lavoratori del lavoro privato rispetto a quelli del pubblico impiego. Del diritto allo per i lavoratori fragili ce ne siamo occupati qui cutt.ly/pGGX3KQ

L'arretratezza del nostro paese, pur di non prevedere lo si preferisce mettere a rischio i lavoratori. invitiamo l'ispettorato a verificare le situazioni messe in luce dai rappresentanti della sicurezza

In fase di conversione del D.L 24/2022 ridotte le tutele sanitarie ed il diritto allo per i lavoratori fragili. Leggi il nostro commento cutt.ly/pGGX3KQ

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