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Pronte a partecipare le cordate Tim-Google, Fincantieri-Amazon e Leonardo-Microsoft.

Siamo in una botte di ferro...

linkiesta.it/2021/06/cloud-naz

@Abec

se sai fare a costruire un data center hyperscaler, puoi sempre farti avanti tu. Portroppo, sono poche dozzine di persone al mondo che sanno disegnare un hyperscaler.

@loweel eh lo so e purtroppo sono daccordo con te, ma non fa altro che confermare la nostra dipendenza dai colossi privati che non brillano per correttezza. Così a caldo forse la soluzione migliore da auspicare tra questi tre è la cordata Microsoft-Leonardo, almeno in parte ci sarebbe un ente pubblico italiano.

@Abec

ripeto: pubblico o privato, non ci sono in italia persone capaci di costruire hyperscaler. Non se ne fanno: in Italia si fanno “normali” data center. Le persone che fanno grandi infrastrutture hanno lasciato l’Italia per mancanza di lavoro, come ho fatto io.

Un hyperscaler non lo fai senza le persone giuste, e gli stipendi all’estero per questa professionalita’ sono troppo alti perche’ qualcuno ritorni. Non e’ un’infrastruttura normale.

Al massimo farai un “normale” data center. Se vuoi andare oltre, allora ti serve microsoft, google, amazon &co.

@loweel forse semplifico troppo il tutto ma allora un'altra soluzione potrebbe essere quella di investire questi fondi per creare un ente apposito assumendo le persone giuste con una paga "concorrenziale". La butto la così da profano che chiacchiera su un social.

@Abec

ti sfugge il punto. Stiamo parlando di redditi “six digits” in su.

Non lo puoi fare in Italia. E’ come quando mi chiedono se magari in futuro tornero’ in Italia. Significherebbe trovare un manager disposto a pagarmi piu’ di lui.

Ma mettiamo pure che tu metta in palio uno stipendio del genere: prima in coda ci sono i raccomandati, e poi semmai i bravi.

E comunque i GAFAM alzerebbero il prezzo oltre le tue possibilita’: cosa che fanno gia’ negli USA e in altri paesi europei.

Non funzionerebbe. Con con gli industriali di Confindustria, che gia’ oggi si lamentano perche’ non c’e’ la coda per lavorare 12 ore al giorno per 600 euro al mese.

Quella che l’italia ha perso , e lo dico da expat che lavora nell’ IT e con infrastrutture grandi (anche se non su hyperscaler) , e’ la cultura del lavoro. E senza quella, se vuoi qualcosa di ambizioso devi comprarlo all’estero.

Ho visto un manager italiano entrare in un data center, ha cominciato ad incazzarsi perche’ la gente arrivava in orario e andava via in orario, e le HR hanno dovuto mandarlo via prima che il Betriebsrat chiamasse la polizia la polizia per aver minacciato uno di tagliargli il contratto se andava via alle 18:00….

Quando uno junior viene pagato un anno con il budget che io ricevo come bonus annuale, come lo compri un senior che ti fa un un hyperscaler?

@loweel @Abec

E la mancanza di cultura del lavoro la vedo tutti i fottuti giorni.

Io sto seriamente cercando lavoro in Germania, più che altro per liberarmi di quella
mancanza di cultura del lavoro che citi.

Bonus? Pfffff... Accontentati della tredicesima, o dei buoni acquisto amazon.

C'è questa smania, quasi maniacale che, "imprenditore ignorante è bello", che affligge
molto l'IT in Italia che mi fa vomitare.

@absc @loweel @Abec

Il brutto è che in progetti che ne escono, non ti rendono orgoglioso di quello che hai fatto. Non ci farei un talk, per dire.

@absc @Abec

da consulente che entra in molte aziende ti dico: la germania non e’ sempre un paradiso. Per esempio ci sono le vecchie aziende ex statali, come D Bahn, Deutsche Telekom, DHL , ed altre, dove di certo non ti mandano via per l’orario, ma d’altro canto il modo di lavorare e’ Kafkiano.

Nella media delle PMI davvero private, facendosi notare per quello che si sa fare, direi che la situazione sia molto migliore. Pero’, appunto, stai attento: ho conosciuto gente che e’ andata a lavorare per “sehr Deutsche Firma”, e se n’e’ pentita amaramente.

@loweel @Abec

Suggeriresti di vedere se ci sono offerte per le classiche aziende che fanno consulenza? Più che altro, non conoscendo la realtà delle PMI tedesche, forse è meglio sondare con i solito, più o meno grandi, nomi?

@absc @Abec

se vuoi fare intelligence, te ne accorgi quando ti dicono due frasi.

“wir sind ein sehr deutsches Firma”, (siamo un’ezienda molto tedesca) oppure “wir sagen Sie” , cioe’ “ci diamo del Lei”. Anche “non parliamo inglese” e’ sospetto.

puoi considerare come sospetta qualsiasi azienda abbia piu’ di 1000 dipendenti e sia piu’ vecchia di 10 anni.

@loweel @Abec

Grazie per le dritte, non ho fretta, ma voglio iniziare a tastare il terreno.

@absc @Abec

beh, quella la conosco bene. si sta bene e si fanno cose belle. :ablobcolorshift:

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